面试备战 / 华为
华为综合测评与面试流程攻略
华为综合测评首次通过率约 80%，总共只有两次机会，且暑期实习与秋招共用。务必重视。
综合测评（性格测试）
测评概述
- 测评内容：纯性格测试，不包含图形推理等行测题
- 与机考的关系：与机考无因果关系。可能在机考前收到，也可能在机考后收到。机考后给你发测评 ≠ 你通过机考
- 机会次数：总共两次（首次 + 一次重测），两次未过则无缘华为
- 重要提醒：暑期实习的测评与秋招共用。暑期通过则秋招免测；暑期两次未过则秋招也失去资格
回答导向（优先级从高到低）
华为 HR 给出的官方导向：
- 乐观向上且情绪稳定
- 艰苦奋斗且工作积极
- 乐于合作但不依赖同事
- 擅长数据且接受枯燥
华为喜欢的特质（绿线）
| 特质 | 建议选择 |
|---|---|
| 热爱团队工作、擅长团队合作 | 强烈同意 |
| 准时达到、信守承诺 | 强烈同意 |
| 认真细致、有章可循 | 同意 |
| 听取他人意见 | 同意 |
| 不半途而废、坚持到底 | 同意 |
| 了解底层原理、有强烈好奇心 | 同意 |
| 乐观自信 | 同意 |
| 在重大活动中很少紧张 | 同意 |
| 在实践中学习 | 同意 |
| 爱做计划 | 同意 |
华为不喜欢的特质（红线）
| 特质 | 建议选择 |
|---|---|
| 有较大野心 | 不同意 |
| 想要当领导、更愿意领导别人 | 不同意 |
| 挑战他人想法 | 不同意 |
| 用激进的方法解决问题 | 不同意 |
| 成为别人关注的焦点 | 不同意 |
| 爱独自工作 | 不同意 |
| 掌握着自己的未来（过于自我） | 不同意 |
中性特质（根据自身适当调整）
| 特质 | 建议选择 |
|---|---|
| 重视人际关系 | 适中 |
| 有明确目标 | 适中 |
| 同时处理多项任务 | 适中 |
| 信任他人 | 适中 |
| 大部分时间是快乐的 | 适中 |
| 健谈、鼓励他人 | 适中 |
| 有竞争心 | 适中 |
| 爱说服他人 | 轻微不同意 |
测评要点
- 时间控制：20-30 分钟内完成，不要过于纠结单题
- 前后一致：出现重复题型时，选择大致相同的选项
- 避开极端用词：如”全部”“一定”“绝不”等极端选项
- 不要矛盾：上一页选了”同意团队合作”，下一页不要又选”一个人工作很适合我”
- 提前列清单：在纸上列出自己各维度的预设答案，做题时参考，避免前后矛盾
强制选择题应对策略
当三个选项均为正向/负向时：
- 三正选一：按优先级（乐观 > 奋斗 > 合作 > 数据）选最匹配的
- 三负选一：选伤害最小的，避开红线特质
- 重复题：保持与之前一致的选择
最优特质排序（强制排序时参考）
当被要求从多个正向特质中选”最像你的”时，建议优先级：
- 团队合作
- 好奇心与创新精神
- 注重承诺
- 抗压能力强
- 不半途而废
- 善于与人交流
面试流程
轮次说明
| 类型 | 轮次 |
|---|---|
| 暑期实习 | 技术一面 + 主管面（共 2 轮） |
| 秋招 | 技术一面 + 技术二面 + 主管面（共 3 轮） |
技术面试环节
技术面通常包含以下几个部分（顺序不固定）：
1. 自我介绍 & 项目经历
面试官会让你做简短自我介绍，并追问简历中的实习或项目经历。
2. 基础知识问答（八股文）
涉及数据结构、操作系统、网络、数据库等计算机基础知识。
3. 手撕代码
线上面试（三种形式）：
| 形式 | 占比 | 说明 |
|---|---|---|
| 发送文字题目 | 50% | 面试官通过聊天框发题，你在本地 IDE 编写并调通 |
| LeetCode 题号 | 45% | 登录自己的 LeetCode 账号，报题号现场做 |
| 机考复查 | 5% | 挑一道你机考没满分的题，当场重做 |
线下面试：
- 白板编程：在白纸上用水性笔写代码，面试官肉眼观察你的写码过程和思维表达
4. 机试复盘（不一定出现）
- 一面面试官拿到你机试的所有代码，交流思路、变量命名、函数设计
- 代码重复率过高时必定出现此环节
补充说明
- 手撕环节通常有一次换题机会，完全没思路可以主动向面试官说明
- 面试考察顺序不固定，有些面试官会一开始就让你写代码
主管面
主管面的内容分布：
- 80% 聊天：聊生活、价值观、为人处世、职业规划
- 20% 技术：部分主管会继续追问技术问题
时间线与注意事项
投递 → 机考(笔试) → 综合测评(性格测试) → 技术一面 → [技术二面(秋招)] → 主管面 → offer
- 综合测评可能在机考前后任意时间收到
- 华为技术岗基本不参与春招，暑期实习和秋招是主要机会
- 暑期实习测评通过后，秋招可跳过测评环节
小结
- 综合测评不是随便做做就能过的，首次通过率约 80%，认真准备可以一次过
- 核心原则：乐观、合作、守信、抗压、不激进、不求当领导
- 避免矛盾：提前列好各维度预设答案，做题时对照
- 面试准备：技术面重点准备八股文 + 手撕代码（ACM 模式），主管面准备好价值观和团队协作相关的故事